Уведомление о сокращении штатов: основание - Приказ. Право работника на доступ к нему.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ознакомление с установленными организацией правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, актами работодателя по вопросам охраны труда, а также с законодательными и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, сокращаемый работник имеет право на ознакомление с приказом, указанным в Уведомлении о сокращении штатов, так как это нормативный правовой акт, который содержит информацию о причинах сокращения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на знакомство с документами, которые касаются его трудовой деятельности, в том числе с приказом о сокращении штатов, если он указан в уведомлении. Для этого необходимо обратиться к работодателю и запросить копию приказа. Если работодатель отказывается предоставить копию приказа, то это может быть основанием для обращения в органы надзора и контроля, такие как инспекция труда или суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 82, 83, 178, 179;
• Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 19;
• Конституция Российской Федерации, статья 37.