Что делать при сокращении на работе, невыплате зарплаты и отсутствии записей в книжке?

Здравствуйте! Сокращение сотрудника требует соблюдения определенного порядка, установленного Трудовым кодексом РФ. Если работодатель не предупредил сотрудника заранее, не выплатил зарплату и не вел записи о работе, то это может быть нарушением законодательства. В такой ситуации рекомендуется обратиться к специалисту - юристу или профсоюзу, для консультации и оценки действий работодателя. Кроме того, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в соответствующие органы и предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Документы, подтверждающие заключенный с работодателем трудовой договор, например, копию договора или приказ о приеме на работу.
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за период работы, например, выписку из заработной платы за последние месяцы работы и расчетную ведомость на последний день работы.
4. Документы, свидетельствующие об увольнении (если они есть), например, приказ об увольнении или договор об увольнении по соглашению сторон.
5. Трудовую книжку, если она есть.

После предоставления всех необходимых документов, советую обратиться в территориальный орган Россельхозбанка, который занимается выплатой задолженной заработной платы при ликвидации организации или банкротстве работодателя. Также обратиться можно в территориальный офис Федеральной службы судебных приставов, которая поможет взыскать долг по решению суда.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".
3. Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений и выдачи трудовых книжек".
4. Статья 161 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".