Защита прав работника: что делать при отсутствии контрактов и невыплате зарплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отсутствие заключенных контрактов между фирмой и ее клиентами не может служить причиной невыплаты зарплаты работникам. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с законодательно установленными сроками и порядком.

В случае задержки или невыплаты зарплаты работник имеет право обращаться в органы надзора и контроля за защитой прав работников, а также подавать иск в суд для взыскания причитающихся ему сумм.

Работнику необходимо следить за своим трудовым договором, наличием своей должности в штатном расписании и следовать установленным процедурам при обращении за выплатой заработной платы. Если работник имеет подписанный договор и выполненные им обязанности, он имеет все основания требовать выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

В данном случае работнику необходимо представить документы, подтверждающие трудоустройство, такие как трудовой договор, приказ о приёме на работу и прочие документы, которые могут подтвердить факт трудоустройства. Также можно воспользоваться услугами адвоката, который поможет решить вопросы связанные с неуплатой зарплаты и защитит интересы работника в судебном порядке. Отсутствие заключенных контрактов может быть одной из причин, но это не безусловное основание для невыплаты зарплаты. В любом случае работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и для её взыскания есть различные юридические способы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ. "Обязанности работодателя по оплате труда работников".

Статья 59 Гражданского кодекса РФ. "Договор возмездного оказания услуг".

Статья 308 Налогового кодекса РФ. "Ответственность за нарушение установленного законодательством порядка уплаты налогов и сборов".