Как получить справку о закрытом больничном для отпуска по уходу за ребенком при отсутствии записей в трудовой книжке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Однако, работодатель вправе требовать от работника предоставления необходимых документов, подтверждающих право на отпуск.

Следовательно, для получения отпуска по уходу за ребенком, необходимо предоставить работодателю все запрашиваемые документы, включая требуемую справку о закрытии больничного у жены. Для получения такой справки, необходимо обратиться к медицинскому учреждению, где проходило лечение жены.

Если справку получить невозможно, можно предложить работодателю другие документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства у жены, такие как справка из налоговой инспекции об отсутствии дохода или другие документы, которые могут подтвердить отсутствие трудовой деятельности у жены.

Для решения этого вопроса необходимо следующее:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия паспорта матери.

3. Заявление от матери о том, что она пребывает с ребенком по месту нахождения матери.

4. Если возможно, документы, подтверждающие закрытие больничного листа матери.

5. Документы, подтверждающие правовой статус матери (например, свидетельство о браке).

6. Если работодатель возражает на использование трудовой книжки матери в качестве документа, подтверждающего ее отсутствие на работе, можно предоставить подтверждение от социальной защиты населения или других компетентных органов, что матерь является неработающим гражданином и находится на уходе за малолетним ребенком.

Такие документы помогут работодателю убедиться в том, что вы официально трудоустроены, а ваша жена не работает и находится в отпуске по уходу за ребенком. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вам потребуется помощь - обратитесь к юристу, который окажет юридическую помощь и консультацию по данной ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 64 Конституции Российской Федерации "Граждане Российской Федерации имеют право на труд, свободно выбираемый или принимаемый, на защиту от безработицы."