Сотрудник теряет оклад, вредности и отпуск после перевода из медрегистратора в оператора - что делать?

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право осуществлять перевод работника на другую должность, но при этом должны соблюдаться ряд условий. Во-первых, работник должен быть ознакомлен с приказом о переводе и сопутствующей документацией не позднее, чем за две недели до начала выполнения работ по новой должности. Во-вторых, должно быть соблюдено равенство прав работников, что означает, что работодатель не может отказать одному работнику в защите своих законных интересов и призвать на перевод только другого работника.

Если Вы не согласны с данной ситуацией, рекомендуем обратиться к своему работодателю с разъяснением законодательства и запросом предоставления копии приказа о переводе и других сопутствующих документов. Если работодатель отказывается предоставить информацию или не соблюдает Ваши права как работника, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих законных интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор соответствующего работника;
2. Приказ о переводе соответствующего работника на другую должность и изменениях в его трудовом договоре (если такой есть);
3. Коллективный договор, если таковой имеется;
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
5. Прочие нормативные акты, регулирующие организацию и оплату труда.

Кроме того, следует уточнить у работодателя, по какой причине было принято решение о переводе на новую должность и какие именно изменения будут внесены в трудовой договор, а также просить работодателя о представлении соответствующего приказа.

Если работник не согласен с решением работодателя о переводе на другую должность, то он может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности и возмещении убытков, связанных с переводом на новую должность. Однако для этого необходимо обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке иска.

Так как ситуация касается прав работника, то ее можно рассмотреть в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Статьи, которые можно применить в данной ситуации:

статья 72 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";

статья 73 Трудового Кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя";

статья 74 Трудового Кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя";

статья 136 Трудового Кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы";

статья 137 Трудового Кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам".