Хищение продуктов в торговой сети: видео запись и последствия для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение проступка, в том числе и хищение имущества работодателя. При этом, беременность не является причиной для сохранения рабочего места в случае нарушения трудовой дисциплины. Однако, работнице, находящейся на 4 месяце беременности, необходимо уведомить работодателя о своем положении и обеспечить режим работы и условия труда, соответствующие ее состоянию.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, состоящим на учете в женской консультации и планирующим рождение ребенка, в том числе и при увольнении. Однако, данное пособие должно быть выплачено только при соблюдении всех условий, установленных законодательством и подтвержденных соответствующим документом – учетной картой беременной женщины.

В отношении вопроса о недопуске на работу работницы, оставшейся на больничном листе по беременности, необходимо учитывать её состояние здоровья и специфику работы. Если предприятие не может обеспечить безопасные условия труда, соответствующие её состоянию, то служба СБ могут временно не допустить работницу на работу до тех пор, пока не будут созданы безопасные условия труда.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: 1. Трудовой договор сотрудника торговой сети. 2. Видеозапись, на основании которой было обнаружено хищение продуктов. 3. Документы, подтверждающие факт беременности сотрудника. 4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и выплату пособия по БиР. 5. Внутренние правила компании, устанавливающие порядок применения дисциплинарных мер.

Относительно увольнения беременной сотрудницы, необходимо учитывать нормы Трудового кодекса РФ, согласно которым, наличие беременности не является основанием для увольнения сотрудника. В то же время, если сотрудник совершил дисциплинарное нарушение (в том числе хищение продуктов), предусмотренное трудовыми правилами компании, работодатель может применить дисциплинарную меру, исходя из внутреннего правила о применении дисциплинарных взысканий. Если работодатель применяет меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то выплату пособия по БиР сотруднику могут не выплатить только при наличии веских доказательств нарушения работником трудовых обязанностей.

Относительно вопроса о возможном запрете службы безопасности на работу, необходимо знать обстоятельства благополучия для родов и здоровья беременной женщины. Если врач поставил диагноз, что работа является противопоказанной для беременной женщины, то служба безопасности может не допустить сотрудницу до работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

2. Статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности".

3. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение привлечения к работе в определенных случаях".

4. Статья 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение права работодателя прекратить трудовой договор в связи с беременностью и родами работницы".