Как сохранить свою работу при сокращении или переводе на другое место

Сокращение штата работников возможно в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Вызов работника, находящегося в декретном отпуске, на один день возможен в случаях, предусмотренных законодательством, например, для ознакомления с изменениями в работе или подписание документов. Однако при этом действия работодателя должны быть согласованы с социальной защитой материнства и детства. В случае, если вам будет предложено уволиться или сменить должность в связи с переходом на рабочее место женщины из декретного отпуска, рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения указанного вопроса со стороны вас как работника могут потребоваться следующие документы: - Договор о трудоустройстве или копия трудовой книжки; - Уведомление о сокращении численности или штата работников; - Письменное предложение работодателя об изменении трудовых условий (в данном случае - переводе на другую должность); - Консультации в соответствующей организации или профсоюзной организации.

По вопросу вызова сотрудника в декретном отпуске на один день, ответ следующий: законно это или нет, зависит от конкретных обстоятельств. В целом, вызов на работу женщины, находящейся на декретном отпуске, не может привести к увольнению другого работника (перевода на другую должность). Однако, если такой вызов предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, или если такой вызов связан с гарантированным сохранением места работы женщины в декретном отпуске, то это может быть оправдано. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для более детальной консультации и проведения анализа ситуации в вашем конкретном случае.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Работа во время сокращения численности или штата работников" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда" применимы для решения данного вопроса. Законно ли вызывать работника на один день в данном случае, зависит от обстоятельств конкретной ситуации и возможно требует дополнительного рассмотрения на основании других статей Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов.