Как выйти на полную ставку, если работаете на 0,75 ставки: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на увеличение должностных обязанностей и соответствующее увеличение заработной платы. Отказ в выходе на ставку должен быть обоснован и объяснен, каким-либо например, низкой квалификацией работника или отсутствием должностных особенностей в показанной трудовой деятельности.

Если работник собирается взять отпуск, ему нужно обращаться к работодателю не менее чем за 14 дней (если это не противоречит коллективному договору или локальным актам) до начала отпуска с заявлением на отпуск.

На основании вышеизложенного, разъясню, что если работодатель не может обосновать отказ в выходе на ставку, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Что касается передачи части рабочего времени другому работнику после перехода на ставку, то это может быть сделано только по согласованию с работником, а также в соответствии с законодательством о труде и локальными нормативными актами организации.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и школой.
2. Коллективный договор, если он имеется.
3. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите.

Отказ работодателя выйти на ставку может быть обоснован, например, недостаточной квалификацией или ограниченным количеством свободных рабочих мест с полной ставкой. Если установлены причины, по которым работодатель не может выйти на ставку, то такой отказ может быть законным.

Однако, если работник уже работает на полставки и имеет возможность выйти на полную ставку, то работодатель обязан рассмотреть такую возможность. Если работник уходит в отпуск, то действительно есть возможность привлекать другого работника на два часа в день, чтобы выполнять его рабочие функции.

Таким образом, если по действующему законодательству, работник имеет право на выход на полную ставку, то работодатель обязан предоставить такую возможность, если возможно. Однако, решение о привлечении другого работника на рабочие функции во время отпуска зависит от организации работы школы и принимается работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Договором трудового права между работником и работодателем, Сводом законов Российской Федерации об образовании, Трудовым кодексом РФ и Положением о порядке предоставления отпусков работникам образовательных учреждений. При этом, необходимо уточнить общие условия и правила вашего рабочего места, так как они могут быть определяющими для данной ситуации.

Обычно, в соответствии с законодательством, работнику требуется согласие работодателя для изменения занимаемой должности или распределения рабочего времени. Если для перехода на ставку от работодателя было отказано, то работник вправе обратиться к вышестоящим органам или государственным надзорным органам за защитой своих прав.

Отпуск предоставляется в соответствии с Положением о порядке предоставления отпусков работникам образовательных учреждений. Работник, вышедший на работу после декретного отпуска, вправе получить отпуск за текущий и прошедший годы работы. Если на работника уже начислены дни отпуска, то он может использовать их в установленном порядке.

Если работодатель дал другому человеку дополнительные 2 часа вашей ставки, то это должно быть согласовано с вами и прописано в вашем Договоре трудового права. В противном случае, это может быть нарушением ваших прав.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более точного определения ваших прав и возможных действий.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя от продления срока трудового договора на условиях, не ухудшающих положение работника".
3. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска".
4. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Дозволенные пределы продолжительности ежедневной работы и времени отдыха младших работников".
5. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии младшим работникам".

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа договора (трудовой или иной) и конкретных условий, а также корпоративных правил работодателя. Однако, основными статьями, регулирующими отпуск и режим работы, являются:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Режим работы при разработке графика работы";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Изменение графика работы";
• Правила внутреннего трудового распорядка (если они есть в данной организации).

Для точных рекомендаций по данному вопросу необходимо более детальное изучение условий трудового договора и корпоративных правил работодателя.