Как оформить кассира на часть ставки, работая на полную ставку менеджером: правила трудового договора

1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, работник может выполнять свои трудовые обязанности по нескольким должностям только по соглашению сторон. Поэтому, если сотрудник соглашается на такое совмещение, то его можно оформить по внутреннему совмещению на часть ставки на должность кассира.
2. В связи с тем, что при совмещении должностей менеджера и кассира сменяется объем трудовых обязанностей и режим их выполнения, следует заключить дополнительное соглашение о внутреннем совмещении и внести изменения в трудовой договор на должность кассира.

Для решения данных вопросов нужны следующие документы:

1. Указание организации, в которой работает штатный сотрудник, о возможности совмещения профессий или должностей;
2. Трудовой договор с сотрудником, в котором указана его должность и ставка заработной платы;
3. Приказ о приеме на работу на должность кассира, если такой был составлен;
4. Трудовой договор на должность кассира, если был составлен;
5. Общие правила оформления документов в организации, где работает сотрудник.

Ответ на первый вопрос будет зависеть от того, разрешает ли организация совмещение профессий или должностей и какие конкретно должности могут быть совмещены. Ответ на второй вопрос - да, при совмещении должностей необходимо заключить трудовой договор на каждую из этих должностей, если такие договоры не были заключены ранее.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)", 2. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"