Сокращение штата в детском саду и вызовы для родителей с детьми разного возраста

Оставляю за собой право на изменение мнения после получения дополнительной информации, однако в целом, сокращение штата не может быть произведено исходя из личных характеристик работника, таких как состояние семейного положения, возраст, пол и т.д. При этом, если увольнение будет произведено, необходимо проверить, была ли соблюдена процедура уведомления и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, в каком статусе работник находится (в какой должности, каким образом заключен трудовой договор и т.д.).

Если работник является штатным сотрудником, то для принятия решения о сокращении необходимо выполнить следующие действия:

1. Составить письменное уведомление (извещение) о предстоящем сокращении штата и передать его работнику не менее чем за две недели до даты начала сокращения (пункт 2 статьи 72 Трудового кодекса РФ).

2. Провести коллективные переговоры с профсоюзом о мерах социальной защиты работников, предусмотренных законодательством и коллективным договором (пункт 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

3. Составить акт организации, подлежащей сокращению, содержащий перечень профессий, должностей, категорий работников, которые подлежат сокращению, указание на причины сокращения и наименование соответствующих подразделений (пункт 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ).

В случае, если работник является единственным в данной категории должностей, то исключение данной категории из штата организации не возможно.

При этом, в случае, если работник имеет детей до 14 лет или ребенка-инвалида, ему может быть предложено другое место работы или повышение квалификации.

Так же для решения данного вопроса необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор на неопределенный срок, в этом случае сокращение работы может быть возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 179-182, 189, 190, 192-194, 202-204;
• Закон РФ "Об образовании", статьи 31, 32, 63;
• Конституция РФ, статья 39.