Вопросы отпуска для педагога-психолога в детском саду: ограничения и права по ТК РФ

Согласно статьям 123 и 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 отпуск работникам организаций, занятых на уход и воспитание за детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, увеличивается на 14 календарных дней. Следовательно, работнику, который работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья, положен отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Если работник не успел использовать отпуск в текущем году, следующим годом работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Кроме того, работник может использовать неиспользованный отпуск за предыдущий год вместе с отпуском текущего года. Таким образом, если работник имеет неиспользованный отпуск за 2015 год, он может его использовать вместе с отпуском в 2019 году и в сумме получить отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Любые условия, ограничивающие право работника на использование отпуска, являются нарушением ТК РФ и могут быть оспорены в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием периода работы, должности и размера отпуска.

2. Заключение, подтверждающее надлежащее выполнение своих обязанностей педагогом-психологом в детском саду.

3. Документы, подтверждающие период отсутствия на работе в связи с отпуском и декретным отпуском.

4. Заявление на отпуск за счет неиспользованных дней отпуска за 2015 год.

5. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466, которое устанавливает правила предоставления отпуска для работников, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

6. Листок нетрудоспособности или иной медицинский документ, подтверждающий право на предоставление дополнительных дней отпуска.

7. Приказ о предоставлении отпуска и его продлении.

Основной спор в данном случае связан с правильным подсчетом дней отпуска, который рассчитывается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Если вы считаете, что вам полагается больший отпуск, необходимо обратиться к администрации и предоставить необходимые документы для подтверждения своих прав. В случае отказа работодателя следует обратиться в суд или обратиться в органы государственного контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и занятости населения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения об отпусках.
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер и порядок предоставления отпуска.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 - Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам учреждений и организаций, осуществляющих образовательную и (или) санаторно-курортную деятельность, медицинским работникам и работникам социальной защиты населения, работникам организаций и учреждений, осуществляющих социальное обслуживание граждан, и их педагогическим работникам.

В данном случае, для определения размера отпуска следует учитывать период времени фактической работы работника перед началом отпуска, а также специфику деятельности работника, в данном случае - работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Таким образом, если работник отработала не менее 6 месяцев в данном детском саду, то ей положен отпуск продолжительностью 42 календарных дней. В случае с наличием оставшегося неиспользованного отпуска, работнику следует его получить после декретного отпуска. Определение продолжительности отпуска для работников, которые заняты на работах с вредными условиями труда, установлено Правительством Российской Федерации Постановлением от 14 мая 2015 г. № 466. В соответствии с данным Постановлением, работникам, занятым в учреждениях и организациях, осуществляющих медико-социальную реабилитацию и (или) образование, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в год, учитывая, что данное правило распространяется также на работников образовательных учреждений, занимающихся работой с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Однако, не следует забывать, что в данном случае, продолжительность отпуска рассчитывается исходя из фактической работы работника предшествующему отпуску, а не из проведенного испытания, и если работник отработал полный год, то ему положены 56 календарных дней отпуска. Таким образом, положенный работнику отпуск должен составлять 56 календарных дней, включая 14 дополнительных дней. Выдача отпуска "авансом" и требование частичного возврата отпускных при увольнении недопустимы и противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.