Переподготовка и работа воспитателем - путь к квалификации педагога-психолога в детском саду

Заведующая детским садом имеет право потребовать от кандидата на должность педагога-психолога выполнения определенных условий, таких как прохождение курсов переподготовки и опыта работы воспитателем. Однако, в случае отсутствия заключенного трудового договора данный период работы воспитателем может быть считаться добровольной практикой, которая не может быть оплачена.

Программа профессиональной переподготовки, описанная в вопросе, является корректным направлением подготовки для ведения нового вида профессиональной педагогической деятельности и квалификации "Воспитатель детей дошкольного возраста". Однако, уточните, имеет ли Департамент образования и науки РФ аккредитацию данной программы профессиональной переподготовки и выдает ли данный диплом специальные права и привилегии, а также соответствует ли данный диплом требованиям законодательства РФ.

Для решения вопроса о законности действий заведующей детского сада, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт/договор подряда между соискателем и детским садом;

2. Документы об образовании и специализации соискателя (диплом бакалавра психологии и свидетельство о переподготовке);

3. Регламент детского сада, утвержденный руководством и родительским комитетом;

4. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные руководством детского сада.

По Вашему вопросу о корректности предлагаемой программы профессиональной переподготовки и правомерности действий заведующей, порекомендую обратиться к законодательству Российской Федерации о предоставлении услуг в сфере образования и о правах и обязанностях работников. В законодательных актах можно увидеть, какие требования должна выполнять программа переподготовки для получения новой квалификации и какие возможности есть у воспитателей в детских садах проходить переподготовку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора между сторонами. Регулирование трудовых отношений между работником и работодателем осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, а также договора между работником и работодателем. Несоблюдение соответствующих норм может привести к нарушению прав работника либо работодателя и к юридическим последствиям.