Профессиональная переподготовка для педагога-психолога: Важность оплаты обучения по закону в детском саду

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить работнику, проходящему профессиональную переподготовку, время обучения и повышения квалификации с сохранением среднего заработка. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник может обратиться в суд по защите своих трудовых прав. При наличии документов, подтверждающих факт прохождения профессиональной переподготовки, работник может получить соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие выполнение работником обязательств по прохождению профессиональной переподготовки, включая условия оплаты данной переподготовки. 3. Судебный прецедент или законодательные акты, определяющие правовой статус работника и работодателя в данной ситуации.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплатить профессиональную переподготовку работника, если данное требование было прописано в трудовом договоре. В вашем случае, если условия оплаты профессиональной переподготовки были установлены в трудовом договоре и работодатель не оплачивает сессию, то вы имеете право на обращение к суду за защитой своих трудовых прав и требования возмещения убытков, связанных с неоплатой сессии.

Статьи, применимые для решения вопроса: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 92 (оплата обучения работников) 2) Коллективный договор, если таковой имеется, и/или индивидуальный трудовой договор с работодателем.