Отпуск при работе с детьми ОВЗ: дополнительные дни и их вычисление при болезни

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, дополнительный отпуск для работников, имеющих детей инвалидов или детей с ограниченными возможностями здоровья, не предусмотрен. Однако, работникам, у которых дети нуждаются в особой заботе и внимании, могут быть предоставлены дополнительные отгулы или измененный график работы, чтобы обеспечить заботу о ребенке. Что касается высчитывания дней отпуска при отсутствии ребенка в детском саду по болезни, это вопрос регулируется договором с работодателем или локальными нормативными актами. Я рекомендую обратиться к работодателю или к юристу для уточнения таких деталей.

Для решения вопроса о дополнительном отпуске в работе с детьми ОВЗ в детском саду и вычислении дней отпуска, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и закону об образовании в РФ. Конкретные требования и условия отпуска для родителей детей с ОВЗ зависят от местного законодательства и Положения о детском саде в котором работает родитель.

Также для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Медицинская справка или документ, подтверждающий болезнь ребенка и его отсутствие в детском саду; - Табель учета рабочего времени и отпусков для родителей детей ОВЗ; - Договор между родителем и детским садом, регулирующий вопросы отпуска.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству, регулирующему права детей с особыми потребностями. Конкретные статьи зависят от конкретных обстоятельств ситуации и могут изменяться со временем. Важно уточнить, в каком регионе России расположен детский сад, так как законодательство может различаться в разных регионах.