Работа на крайнем севере: оплата, актировка и нерабочие дни из-за погодных условий

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации, за время вынужденного простоя, вызванного технологическими нарушениями в производственном процессе или социально-экономическими причинами, установленной в порядке, установленном федеральными законами, заработная плата работника должна выплачиваться в размере не менее двух третей его среднего заработка, но не менее определенного федеральным законом размера. Однако, процент оплаты времени актировки может зависеть от трудового договора и коллективного договора, заключенных между работником и работодателем. Пожалуйста, ознакомьтесь с соответствующими положениями вашего трудового договора и коллективного договора, чтобы определить конкретный процент оплаты времени актировки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения на крайнем севере;
3. Условия коллективного договора, действующего на данном предприятии.

На основании данных документов будет произведен расчет процентной ставки оплаты заработка во время актировки. Обычно данный показатель устанавливается законодательством РФ и не может быть ниже определенного порога.

Ответ как юрист:

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к коллективному договору (если есть) или к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к статье 151 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда в условиях, связанных с выплатой дополнительных пособий и компенсаций. Кроме того, необходимо учитывать условия трудового договора (контракта) и нормы приказов, которые регулируют оплату труда работников, работающих в условиях крайнего севера. Возможно, что для данного вопроса также могут быть применимы нормы федеральных законов о крайнем севере и других местно-специфических законов.