Решения и события на работе: подписан приказ о сокращении, наступил последний рабочий день и узнана беременность

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник, который был уволен по инициативе работодателя, имеет право на компенсационное возмещение в размере среднего заработка за период до нового трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. В данной ситуации, если увольнение произошло до того, как работница узнала о своей беременности, то она имеет право на указанное компенсационное возмещение. Если же увольнение было произведено после того, как работница узнала о своей беременности, то оно является незаконным, согласно ст. 261 ТК РФ, и работница имеет право на восстановление на работе с полным возмещением убытков включая компенсации, выплаты и иные возмещения.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации, и предоставить следующие документы:

1. Копию приказа о сокращении работы с подписью и датой.

2. Копию трудового договора.

3. Копию справки об увольнении в связи с сокращением или по собственному желанию.

4. Копию медицинской справки, подтверждающей беременность.

5. Копию письменного обращения к работодателю о восстановлении на работе в связи с беременностью.

6. Копию ответа работодателя на обращение о восстановлении после увольнения в связи с беременностью.

На основании этих документов юрист сможет провести юридическую экспертизу и определить возможности защиты ваших прав и интересов в ситуации, описанной в вопросе.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 261 - Ограничения на увольнение. - Статья 265 - Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. - Статья 266 - Порядок уведомления работников о предстоящем увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. - Статья 261.1 - Увольнение беременных женщин и женщин в период отпуска по уходу за ребенком, а также одного из родителей, усыновителя или опекуна ребенка.