Оформление отпуска по уходу за ребенком и работа на неполный рабочий день: важная информация

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х летнего возраста. В случае, если работник работает на условиях неполного рабочего дня, ему соответственно будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком на соответствующих условиях. Однако, пособие по уходу за ребенком предоставляется только в случае, если работник, выходя на данную работу, работал на полную ставку и выполнял норму рабочего времени в месяц. Если работник работает на условиях неполного рабочего дня и не выполняет норму рабочего времени в месяц, ему не будут выплачиваться соответствующие пособия.

Для решения данного вопроса работнику - папе потребуются следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (форма № ИНП-2), которое подается в письменной форме работодателю не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

2. Документ, подтверждающий факт рождения ребенка (оригинал или нотариально заверенная копия свидетельства о рождении).

3. Документ, подтверждающий родственные отношения с ребенком (оригинал или нотариально заверенная копия свидетельства о рождении ребенка, а также свидетельство о браке, если родители не являются супругами).

4. Документ, подтверждающий неработающий статус матери ребенка (на выбор: документ, подтверждающий получение материнского капитала или справка из органа социальной защиты населения).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Об этом надлежит уведомить работодателя не позднее чем за две недели до начала отпуска. Исходя из того, что работник - папа работает на 0,5 ставки, он может запросить изменение своего режима работы на условиях неполного рабочего дня в объеме, необходимом для ухода за ребенком. В этом случае работодатель обязан установить работнику график работы с учетом его желания по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается только в случае, если работник работает на полную ставку и вынужден оставаться в декретном отпуске в связи с уходом за ребенком. В данном случае работник - папа не имеет права на выплату этого пособия, поскольку он работает на 0,5 ставки.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 93 Трудового кодекса РФ "Неполный рабочий день и сокращенная рабочая неделя" Статья 2.1. Лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утратившим трудоспособность Статья 2.3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рожденным в период действия настоящего Федерального закона