Заявление на неполный рабочий день с просьбой об укорочении и оплате пропорционально времени

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан установить для работников продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю и не более 8 часов в день. Однако, при наличии у работника ребенка в возрасте до 14 лет, он имеет право на укороченный рабочий день в соответствии с федеральным законодательством.

Поэтому, если работник подал заявление на неполный рабочий день в связи с ухаживанием за ребенком в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить для него укороченную продолжительность рабочего дня. Кроме того, если в заявлении указано время обеденного перерыва, работодатель должен предоставить работнику этот перерыв, иначе нарушает трудовое законодательство.

Относительно просят ли работодателя подтверждение для сокращения рабочего дня, можно сказать, что к работодателю может быть предъявлена требование со стороны инспекции труда или суда о предоставлении документов, подтверждающих заявленный работником укороченный рабочий день. Однако, работодатель самостоятельно не обязан требовать от работников подтверждения для сокращения рабочего дня и не может отказать в установлении укороченного рабочего дня без уважительной причины.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить работодателю официальные документы, подтверждающие необходимость работы в неполный рабочий день из-за детей. К таким документам могут относиться свидетельство о рождении ребенка, медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, а также документы, свидетельствующие о том, что Вы являетесь одиноким родителем.

В отношении отказа работодателя предоставить обеденный перерыв, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Статья 109 ТК РФ устанавливает право работника на ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при непрерывной работе более чем 6 часов в день. Соответственно, если Ваш рабочий день составляет 9 часов, то Вам положен ежедневный обеденный перерыв в продолжительности не менее 30 минут. Если работодатель продолжает отказываться предоставлять Вам обеденный перерыв, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав трудящегося.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Право на сокращенный рабочий день для работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет"
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Обязательности работодателя при установлении режима работы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Вынесение локальных нормативных актов"