Как подготовить ребенка к поступлению в сад: первый опыт через 2 часа, старт в августе и другие важные моменты

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, вы можете обратиться к работодателю с просьбой взять отпуск по совместительству на срок до 14 календарных дней или на более длительный срок при наличии соглашения между работодателем и работником. Однако, коснувшаяся вами ситуация, если работодатель откажет вам в предоставлении отпуска за свой счет, то он имеет право уволить вас. Рекомендуется обращаться к работодателю с просьбой обсудить данную ситуацию и найти вариант, который подойдет обеим сторонам.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документы, удостоверяющие вашу трудовую деятельность.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отпуск по уходу за ребенком.
3. Документы, удостоверяющие возраст ребенка (например, свидетельство о рождении или медицинская карта).

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на период обучения ребенка в образовательном учреждении до достижения им возраста 14 лет.

Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск по уходу за ребенком. Работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска только в случае, если на это имеются веские причины, установленные законодательством.

Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск и угрожает увольнением, вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам или организациям, защищающим права и интересы работников.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - трудовой договор и права и обязанности сторон.

Таким образом, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста. Право на отпуск за свой счет отсутствует. Работодатель не может уволить работника за использование данного отпуска, если этот отпуск был оформлен и предоставлен в соответствии с требованиями закона.