Как уволиться без проблем из ООО Обувь России с сменным графиком и непредсказуемыми выходными

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для своих сотрудников. Если ваши условия труда противоречат этим правилам, то вы можете обратиться к работодателю с запросом на улучшение условий или прекращение нарушений. Если работодатель не исправляет ситуацию, то вы можете подать жалобу в соответствующие государственные органы или обратиться в судебную инстанцию.

Что касается увольнения, то вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем причину вашего решения. Если вы хотите, чтобы работодатель не остался без наказания, то можете указать в заявлении причину вашего ухода, связанную с нарушением работодателем законодательства о труде или иными нарушениями. Однако, для того чтобы работодатель получил наказание, вам необходимо подтвердить факт нарушения закона со стороны работодателя. Если у вас есть соответствующая документация (например, записи о собраниях или обучениях), то ее следует сохранить в качестве доказательства.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения условий трудового договора и четкого понимания прав и обязанностей сторон.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - в случае, если работодатель налагает на вас штрафы за участие в обучениях и собраниях в выходные дни.

3. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" - в случае, если вы не можете отпроситься на работе из-за сменного графика и настоятельных требований руководства.

4. Жалоба на работодателя - в которой следует подробно описать все нарушения, допущенные в отношении вас работодателем и просить принять меры по устранению нарушений законодательства.

5. Заявление об увольнении по собственному желанию - при условии, если вы решите уволиться.

Чтобы удостовериться в конкретных требованиях и порядке подачи документов, можно обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 83, 84, 85, 86, 181, 182.