Выходные и праздники в работе: переносы, потеря выходных и права работника

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если объём работы, порученной работнику, не позволяет ему использовать все отпуска или выходные дни, установленные законодательством, работодатель обязан перенести неиспользованные отпуска или выходные на другие дни. Однако, работодатель имеет право перенести выходной день, предшествующий или последующий рабочему дню, к которому он относится, в соответствии с графиком работы. Поэтому необходимо проверить график работы организации и коллективный договор (если он имеется) на предмет правил переноса выходных дней. Если перенос не был осуществлен в соответствии с законом, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием возместить ущерб, причиненный нарушением его трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимо уточнить, в какой сфере работает данная организация (государственная служба, частная компания и т.д.). Это важно для понимания действующего законодательства и трудовых норм, которые применяются в данном случае. Также нужно уточнить, есть ли у данной организации коллективный договор, который урегулирует вопросы связанные с переносом рабочих дней и выходных дней.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 112 "Рабочее время и время отдыха". Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 4.2 "Несоблюдение законодательства о труде и социальной защите работников".