Планируете отдых на 14 дней: начало 25 апреля, включается ли в отпуск суббота и какой день вернуться на работу

Если отпуск начался 25 апреля 2016 года и длится 14 календарных дней, то он закончится 8 мая 2016 года, и следует выходить на работу 9 мая 2016 года. При расчете отпуска суббота не исключается и входит в число дней отпуска.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с трудовым договором (контрактом), коллективным договором, локальными нормативными актами организации, регулирующими порядок отпусков и определения последовательности исчисления рабочих дней и выходных дней. Также необходимо учитывать положения ТК РФ (ст. 115) и Постановления Правительства РФ от 19.01.1998 №55 "Об утверждении Правил выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска работникам". Окончание отпуска и день возвращения на работу зависят от режима работы, календарных выходных дней, использованного отпуска в предшествующие годы, наличия или отсутствия дополнительных выходных дней. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретнее, к статье 123 ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления отпуска работникам.

Для определения конечной даты отпуска следует учитывать календарные дни, в том числе праздничные и выходные дни. При этом дни непрерывного отдыха (выходные, праздничные дни) не увеличивают продолжительность отпуска.

Таким образом, если отпуск начинается 25 апреля 2016 года, то последний день отпуска при отпуске продолжительностью в 14 дней будет 8 мая 2016 года. При этом, если 30 апреля 2016 года является рабочим днем для данного работника, то этот день также будет учтен в расчете отпуска.

Для более точного расчета и учета всех особенностей данной ситуации, рекомендуется обратиться к правовому консультанту или юристу.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска"
2. Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска"
3. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.