Работа на ставку специалиста и хормейстера: претензии к отгулу в выходные и премии за работу в праздники

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотруднику предоставляется отгул в выходной день, если он работает в свой выходной день. Это правило распространяется на всех работников, работающих в выходные и праздники в соответствии с графиком работы. Если работник вынужден работать в свой выходной день, он должен получить оплату или возмещение стоимости отгула.

Если за выходные работы вам не были предоставлены отгулы, вам следует официально обратиться к работодателю с просьбой подтвердить факт вашей работы (например, предоставить свидетельства о выходе на работу в выходной день или приказ о вашей работе в этот день).

Если вы уверены, что работодатель нарушил ваши права, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и его действия, либо обратиться к адвокату для получения юридической консультации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Законом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

Согласно статье 122 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, статья 128 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отгул не менее одного дня за работу в выходные и праздничные дни.

Отказ работодателя предоставить отгул за работу в выходной день является нарушением трудового законодательства. При этом, если работник работал в выходной день как по основной, так и по дополнительной работе, он имеет право на два дополнительных выходных дня, а не на один.

Что касается вопроса о премии, то статья 136 ТК РФ предусматривает, что вознаграждения за особые достижения работника, а также за выполнение основных рабочих обязанностей могут быть начислены в соответствии с законом, локальными нормативными актами и (или) трудовыми договорами. Если установлены локальные нормативные акты, регулирующие порядок начисления премий, необходимо ознакомиться с данными нормативными актами и проверить соответствие действий работодателя этим нормативным актам.

В случае неполадок в регулировании вопросов, связанных с трудовыми правами и обязанностями работника, рекомендуется обратиться в органы по охране труда или профсоюзную организацию для консультации и возможных мер юридической защиты.

Статья 91 ТК РФ - Отгул за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 122 ТК РФ - Премии

Статья 136 ТК РФ - Нарушение трудовых прав работника, порядок обжалования

Статья 189 ТК РФ - Обязанности работника при исполнении трудовых функций на нескольких профессиях (должностях)