Как принять решение по отгулу отпуска при объединении сетевых магазинов и новом названии компании

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при смене наименования организации, ее правопреемницей считается та же организация. Это значит, что при слиянии и смене наименования компании, у вас сохраняется право на использование отпуска в течение 41 дня. Таким образом, вам необходимо обратиться к работодателю и согласовать график отпуска с учетом процесса слияния компаний и смены наименования. Единственный случай, когда отпуск может быть аннулирован при смене работодателя - это в случае ликвидации организации, но это не относится к вашей ситуации.

Для решения этого вопроса, вам рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковые имеются. Также необходимо уточнить у вашего работодателя информацию о процессе слияния с другой компанией, в том числе, как это повлияет на ваше трудовое положение и как будет регулироваться вопрос отпуска. Если после рассмотрения документов вы по-прежнему будете сомневаться в ваших правах, то я бы порекомендовал обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим отпускные дни, являются статьи 115 - 119 Трудового кодекса РФ. Однако, для решения данного вопроса о необходимости отгуливания отпуска, необходимо обратиться к внутренним документам компании и договору трудоустройства, поскольку компания имеет право определить порядок переноса и использования отпуска при слиянии.