Работа в продовольственном магазине: сменный график, предпраздничный период, уход с работы, неофициальное оформление

Если вы работаете без официального трудоустройства и ваша работодатель не оформил вас в соответствии с требованиями трудового законодательства, то вы не связаны с ним никакими трудовыми отношениями и можете прекратить работу в любое время без объяснения причин. Однако, если вы уже официально приняты на работу и трудовая книжка была оформлена, то вы должны предупредить своего работодателя о желании прекратить трудовые отношения в соответствии со сроками, указанными в договоре или установленными законодательством. Отсутствие трудовой книжки не является препятствием для установления отношений работника и работодателя. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для правовой оценки ситуации и определения прав и обязанностей сторон.

Для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву из своего региона для получения консультации.

Однако, если Вы не оформлены официально и у Вас нет трудовой книжки, то Вы находитесь в неофициальном трудовом отношении (не считая аванса, который был Вам выплачен), а это может привести к нарушению законодательства Российской Федерации. В этом случае Вы можете попросить работодателя оформить Ваши отношения официально, а также потребовать подписания трудового договора.

Если же Вы все-таки решите уволиться, то по законодательству Российской Федерации необходимо уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если Вы не уведомили работодателя, то это может повлечь за собой какие-либо юридические последствия. Также необходимо помнить, что увольнение должно проходить по закону - работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанные дни, а также возможно, компенсировать уже причиненный ущерб здоровью в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию паспорта, в котором содержаться данные о Вашем месте жительства и регистрации.

2. Копию СНИЛС, который является Вашим идентификационным номером в системе Государственной Страховой медицинской компании.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы реально работали на данном месте и получали зарплату за трудовую деятельность.

Если Вы были оформлены официально, то Вам необходимо попросить копию трудового договора, подписанного Вами и работодателем, а также копию страхового свидетельства.

Если же Вы не были оформлены официально, то Вашими доказательствами будут квитанции об оплате зарплаты, документы, подтверждающие Вашу профессиональную деятельность и паспортные данные работодателя.

В случае возникновения спорных вопросов, Вам необходимо обратиться к юристу, чтобы получить юридическую поддержку при защите своих прав и интересов, а также выбрать наилучший способ разрешения данной ситуации.

Для решения этого вопроса, необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем. Если да, то работник имеет право на определенные гарантии, предусмотренные законодательством, включая ежедневную и еженедельную нормы рабочего времени. В случае нарушения прав работника, он имеет возможность обратиться в органы надзора, а также в суд для защиты своих трудовых прав.

Если же работник не был официально оформлен и трудовой договор не был заключен, то он может обратиться в соответствующие органы надзора за трудовыми отношениями с жалобой на работодателя за незаконное трудоустройство без оформления трудовых отношений. Однако такой работник может столкнуться с трудностями при доказывании своих трудовых прав и получении компенсации за причиненный ущерб.

В данном случае, если работник не имеет трудовой договор и не оформлен официально, то он может попросить своего работодателя оформить его и его трудовые права. Если же работодатель не готов оформлять работника официально, то работник может уйти с работы в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 14. Трудовой договор - Статья 71. Режим рабочего времени, времени отдыха и времени простоя - Статья 72. Виды рабочего времени - Статья 73. Предельная продолжительность рабочего времени - Статья 74. Размеры времени отдыха для отдельных категорий работников - Статья 75. Выходные дни - Статья 111. Прекращение трудового договора по инициативе работника - Статья 193. Работа в ночное время

Трудовой Кодекс РФ: Статья 90 - Максимальная продолжительность непрерывной работы Статья 91 - Перерывы в работе Статья 93 - Режим работы в праздничные дни и праздничные периоды Статья 94 - Оплата производственного отпуска Статья 118 - Трудовой договор Статья 119 - Обязательные условия трудового договора Статья 178 - Совершение работника, принимаемого на работу, вступающего в трудовые отношения, трудовых обязательств перед работодателем Статья 180 - Запись в трудовой книжке

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 7. Работник и работодатель. Статья 19. Трудовой договор. Статья 53. Время работы. Статья 60. Перерывы в работе. Статья 91. Гарантии и компенсации при работе в ночное время и в выходные и праздничные дни.

Кроме того, необходимо рассмотреть положения Гражданского кодекса Российской Федерации и законодательства, регулирующего медицинскую деятельность, в том числе права и обязанности работника и работодателя в случае временной нетрудоспособности работника.