График работы: 8-17 часов, возможность ухода по семейным обстоятельствам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее часа при работе продолжительностью более четырех часов подряд. Однако, если работодатель и работник согласны на более частые или продолжительные перерывы, то они могут быть установлены по соглашению сторон.

Таким образом, возможность ухода на два часа два раза в неделю должна быть урегулирована между работодателем и работником в рамках трудового договора или иного соглашения между ними. Если работник будет отсутствовать на работе без соответствующего соглашения, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо составить документы, в частности, заявление о предоставлении временной работы с сокращенным рабочим днем на указанный период времени, уведомление работодателя об изменении графика работы и согласие работодателя на предоставление такого режима работы. Данные документы подписываются сторонами и хранятся в трудовой книжке работника. Также необходимо проверить, не нарушаются ли правила коллективного договора или внутренних правил предприятия, установленные в отношении графика работы сотрудников.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время".
2. Статья 98 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе".
3. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуска по случаям ухода за ребенком".
4. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на отсутствие на работе в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей".