Работа по 4-сменному графику на ЖД: оплачиваемые часы, перерывы и права работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, обеденный перерыв является обязательным для всех работников, чье рабочее время составляет более 6 часов в день, и должен быть не менее одного часа. В данном случае работодатель не предоставляет обеденный перерыв в соответствии с законодательством.

Следовательно, работодатель обязан оплачивать работникам не меньше 12 часов работы в день, с учетом обеденного перерыва. Перед началом смены производимая "планерка" также должна оплачиваться работодателем.

Если работодатель не соблюдает законодательство относительно оплаты труда, работники вправе обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда с жалобой на нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор между сотрудником и работодателем, инструкции по организации рабочего времени и расписанию работы на предприятии, приказы о назначении на работу, увольнении и изменении условий труда, а также данные об оплате труда и учет рабочего времени.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 91), обеденный перерыв не включается в рабочее время, однако должен предоставляться работникам, чей график работы составляет более 6 часов. В данном случае, так как работник не может покинуть рабочее место на время обеда, обеденный перерыв должен считаться рабочим временем.

Согласно статье 107 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать фактически отработанное время. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате, работник имеет право обратиться в прокуратуру или в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности. Для этого необходимо иметь доказательства фактически отработанного времени, например, отметки в табеле учета рабочего времени.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени; Статья 153 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в праздничные дни; Статья 199 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по организации обеденного перерыва; Статья 213 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.