Работа по сменному графику: дополнительное соглашение, перерывы на обед и нормативные акты

Добрый день! Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены продолжительностью более 6 часов. Длительность этого перерыва должна составлять не менее 30 минут. При этом, работник обязан осуществлять свои обязанности в установленные договором или коллективным договором или локальным нормативным актом графики работы и отдыха.

Если в вашем случае отсутствуют места для приема пищи в условиях, где вы производите работу, и это предусмотрено условиями соглашения о рабочей смене, то можно обратиться к работодателю с просьбой дать возможность осуществлять перерывы для приема пищи в течение данной смены в другое удобное для вас время, либо рассмотреть вопрос о сокращении смены до 12 часов с учетом действующих условий производства.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Коллективным договором, если он есть в организации, где работает заявитель;
3. Перечнем работ, при выполнении которых устанавливается право на дополнительный отдых продолжительностью не менее 30 минут при непрерывной работе в течение 6 и более часов, утвержденным постановлением Правительства РФ от 14 июня 2010 года № 415.

На основании этих документов можно будет определить, имеет ли заявитель право отказаться от двух перерывов по 45 минут в случае, если нет мест для приема пищи на месте работы. Однако, необходимо также учитывать, что право на дополнительный отдых при непрерывной работе в течение более 6 часов устанавливается лишь для определенных видов работ, и, возможно, работа заявителя не входит в этот список.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Пределы продолжительности рабочего времени" - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе" - Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 1026н "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций" (если в организации утверждены правила внутреннего трудового распорядка)