Работа по сменному графику: организация хочет перевести на 30/30, но 30 человек выступают против. Какие действия необходимы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 73 и 92), изменение условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Перевод на другой график работы без согласия работника может быть признан незаконным. Рекомендуется обратиться к профсоюзу (если такой имеется в организации) или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ.

Таким образом, для защиты интересов работников в данном случае будет необходимо следующее:

1. Запросить у работодателя письменное уведомление о переводе на новый график работы, а также дать обоснование на необходимость данного перевода.

2. В случае если работодатель не согласен с необходимостью предоставления указанной информации, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию для решения данного вопроса.

3. В случае если работодатель в одностороннем порядке перевел работников на новый график, уволил работников или применил иные незаконные методы в отношении работников, работники имеют право обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Также важно помнить, что работодатель вправе изменять график работы, либо переводить работника на другую работу только в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, а также с согласия работников.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статьи 13.1, 91, 92 Трудового кодекса РФ о режиме работы и отдыха работников.

Также необходимо учитывать положения коллективного договора, если он заключен в организации.