Режим работы: что делать, если в договоре не указаны выходные и медик работает только посменно?

Исходя из законодательства Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать режим работы своих работников, в том числе и посменный график работы. При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, коллективный договор или соглашение, а также индивидуальные договоры с работниками.

В данной конкретной ситуации, если в договоре с работниками не прописан режим работы и посменный график, то работодатель имеет право установить посменный график работы согласно требованиям трудового законодательства и иным нормативным правовым актам. Работники обязаны исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями работодателя.

Для установления посменного графика работы, работодатель может обратиться к коллективному договору или соглашению, утвержденным в организации, а также к нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

Если работник продолжает нарушать установленный работодателем порядок работы, то работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку договора медика с организацией и выяснить, есть ли в нем условия о посменной работе. Если условия о посменной работе не прописаны в договоре, то работодатель вправе организовывать работу медиков с учетом потребностей организации.

В данном случае стоит провести индивидуальный разговор с медиком, который самовольно работает только по выходным, и привести его к соблюдению режима работы посменно 2/2, который используется в организации.

Если переговоры не приводят к результату, то работодатель вправе привлечь медика к дисциплинарной ответственности за нарушение режима работы.

В целях законодательного обеспечения процесса посменной работы, работодатель может также разработать правила внутреннего трудового распорядка, где будет прописан режим работы медиков в организации, включая режим работы посменно 2/2. Этот документ должен быть согласован со всеми работниками и зарегистрирован в установленном порядке.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56. Трудовое время работников - Статья 91. Права и обязанности работников - Статья 109. Рабочее время при работе в ночное время - Статья 113. Режим работы в выходные и праздничные дни