Сокращение рабочего времени: статья 96 ТК и влияние ночных смен на продолжительность работы в месяц

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса устанавливает, что при работе в ночное время в период с 22:00 до 6:00 часов продолжительность работы (смены) сокращается на один час по сравнению с продолжительностью работы в дневное время. В дальнейшем работник не обязан отрабатывать этот час, поскольку его уменьшение уже учтено. Однако каждый ночной выход не уменьшает общую продолжительность работы в месяц на один час. Такая практика нарушает трудовое законодательство, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени должна соблюдаться, как в дневное, так и в ночное время.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам: Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 861 "Об утверждении перечня неблагоприятных условий труда, при работе в которых устанавливаются сокращенные продолжительности рабочего времени или иные ограничения режима работы", а также коллективный договор (если он установлен).

В соответствии с пунктом 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальной продолжительностью рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе является 40 часов.

Статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22.00 до 6.00) не может превышать сокращенной на 1 час продолжительности работы в дневное время. То есть, при соблюдении данного правила, работникам, которые работают в ночное время, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени на 1 час.

Однако, ссылка на то, что каждый ночной выход уменьшает общую продолжительность работы в месяц на 1 час, не соответствует действующему законодательству РФ. Если работник отработал всю свою норму часов, включая сокращенную на 1 час продолжительность в ночное время, то его трудовые обязательства считаются выполненными.

В случае нарушения правил установления режима работы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормальная продолжительность рабочего времени"; Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работа в ночное время".