Сокращение отпуска на 3 дня из-за больничных и административных дней: правомерно ли такое решение для заявителя на 23 неделе беременности?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется дополнительный отпуск не реже одного раза в год, если работник отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев. При этом, работник вправе использовать отпуск в любое удобное для него время, с учетом требований трудового законодательства и заключенного договора труда.

Таким образом, работодатель не вправе произвольно сокращать количество дней дополнительного отпуска, поскольку работник имеет право на его использование в полном объеме. Если у работника есть медицинские справки, подтверждающие его болезни и отсутствие на рабочем месте, это не является основанием для ограничения права на отпуск.

Однако, стоит обратить внимание на требования законодательства о беременных работницах и женщинах, имеющих детей до 3-х лет. Так, женщины в период беременности и рождения ребенка имеют право на дополнительные гарантии социальной защиты в соответствии с законодательством РФ, в том числе на дополнительный отпуск, продление существующего отпуска или его перенос на более поздний срок.

Рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой пояснить причины ограничения количества дней дополнительного отпуска, возможно, это связано с какими-то дополнительными условиями в вашем договоре труда. Если договорные обязательства работодателя нарушены, то вы можете обратиться к профильным органам или органам государственной власти за помощью в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если имеется), чтобы убедиться в том, что вы имеете право на дополнительный отпуск.
2. Запись руководителя в табеле учета рабочего времени, которая подтверждает, что вы написали заявление на перенос отпуска.
3. Справки о болезнях, которые привели к тому, что вы часто были на больничных и брали административные дни.
4. Календарный план отпусков, чтобы убедиться в том, что перенос вашего дополнительного отпуска был осуществлен правомерно.
5. Документы, подтверждающие вашу беременность и срок беременности, чтобы доказать факт нахождения вами на 23 неделе беременности.

На основании предоставленных документов и законодательства Российской Федерации, юридический специалист сможет определить, были ли нарушены ваши права и в какой мере вы можете защитить свои интересы.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос ежегодного отпуска" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности ежегодного отпуска" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также может быть применима статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, находящимся в отпуске", если данное сокращение отпуска нарушает права работника, находящегося в отпуске.