Переход на официальное трудоустройство: правомерно ли сокращение отпуска до 11 дней?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ). При этом, по условиям трудового договора или коллективного договора, продолжительность отпуска может быть увеличена.

Если в данном случае сотрудница отработала 1,5 месяца по гражданско-правовому договору (ГПХ), то это период не учитывается в расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, с момента перехода на официальное трудоустройство, все отработанные дни засчитываются в общую продолжительность трудового стажа.

Если работодатель утверждает, что работнику не хватает отработанных дней для получения отпуска на 14 календарных дней, то необходимо уточнить, каким образом был произведен расчет отпуска, и есть ли законные основания для сокращения его продолжительности. Например, если у сотрудницы были неоплаченные прогулы или дни временной нетрудоспособности (больничные листы) в течение года, то в расчете ежегодного оплачиваемого отпуска они не учитываются.

Если причина сокращения отпуска не связана с нерабочими днями, указанными выше, то в данном случае работодатель нарушает права сотрудницы, поскольку ей полагается законом 14 дней отпуска. В этом случае работница может обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие отработанные Вами дни по гражданско-правовому договору (государственный контракт);
3. Табели учета рабочего времени за период, когда Вы работали по гражданско-правовому договору;
4. Запрос к работодателю о подсчете оставшихся дней отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено. Однако, если Вам предоставляют отпуск на более короткий период, чем Вы запрашивали, это может быть правомерно, если вы не отработали достаточного количества дней, чтобы получить запрошенный отпуск.

Поэтому, если Ваше рабочее время за период работы по гражданско-правовому договору было учтено в полном объеме, и остаток отпуска составляет 14 дней, то работодатель должен предоставить Вам отпуск на этот срок. Если же Вам предлагают отпуск на меньший срок, то следует уточнить причину такого предложения и проверить правомерность действий работодателя совместно с юридическими специалистами.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные положения об оплате труда работников"
2. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормирование труда"
3. Статья 124.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гибкий график работы"
4. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

В данном случае, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть длиной не менее 14 дней. Норма определения длины отпуска - 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц. При этом, не допускается сокращение отпуска ни при каких обстоятельствах, в том числе при переходе на другую работу в той же организации или при смене видов трудовой деятельности в одной и той же организации. Соответственно, укорачивать отпуск работнику незаконно, и он имеет право на полный отпуск, на который он накопил право отработав 1,5 месяца по договору гражданско-правового характера и продолжая работать официально с 1 мая.