Уход на отпуск на бессрочное время и взятие отпуска до 3 лет: официальное трудоустройство и переход с другой организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, у сотрудника, который перешел на работу в другую организацию в период действия действующего трудового договора, сохраняются все трудовые права и гарантии, установленные для данной категории работников. Однако норма о праве на отпуск на бессрочное время отсутствует в законодательстве РФ. Таким образом, ответ на вопрос будет зависеть от условий трудового договора, внутренних положений организации и соглашения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации, а именно к статье 256 "Отпуск по уходу за ребенком". В соответствии со статьей, работнице положен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, независимо от места работы и предыдущего места работы.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить следующие документы: заявление на отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка, и при необходимости - медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы в данной должности.

Таким образом, в данном случае нужно обратиться в свою организацию с заявлением на отпуск по уходу за ребенком и предоставить соответствующие документы.

Статьи 256, 259, 260 Трудового кодекса Российской Федерации.