График работы 2 дня по 10 часов и работа в нерабочие дни: правомерно ли такое решение?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан соблюдать равномерность распределения рабочего времени. Это означает, что работник должен иметь выходные дни, которые должны быть определены графиком работы. Работодатель не может устанавливать график, который не обеспечивает равномерное распределение рабочего времени.

Кроме того, работадатель не имеет права принуждать работников к работе в выходные дни, если это не предусмотрено законодательством или договором о работе. Также, если работник работает в нерабочие дни, то он должен получить дополнительную оплату, предусмотренную законодательством или коллективным договором.

Следовательно, если работодатель принуждает работников к работе в нерабочие дни и не выплачивает соответствующую дополнительную оплату, то это нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо будет рассмотреть следующие документы и нормативно-правовые акты:

1. Кодекс труда Российской Федерации;

2. Коллективный договор организации (если такой имеется);

3. Расписание работ и отдыха работников, утвержденное работодателем;

4. Приказы работодателя, регулирующие порядок работы и отдыха работников.

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать права работников на нормальные условия труда, включающие в себя соответствующую продолжительность рабочего времени и время отдыха. Кроме того, в Кодексе труда установлено, что работнику должны быть предоставлены выходные дни еженедельно, а также дополнительный отпуск (статьи 92-95 Кодекса труда РФ).

Если указанное расписание работ и отдыха работников заставляет работать на одном месте более чем 8 часов в день, 40 часов в неделю или свыше 120 часов в три недели, то это может привести к нарушению законодательства. Кроме того, работодатель не может требовать от работников работать в выходные и праздничные дни без предварительного согласия работников.

Поэтому, если работодатель требует от работников работать в нерабочие дни без предварительного согласия работников, то такое решение может быть неправомерным. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то вы можете обратиться к своему профсоюзу или в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Понятие, виды и порядок установления режима рабочего времени. Статья 93. Продолжительность рабочего времени. Статья 113. Выходные дни. Статья 116. Отпускные дни. Статья 127. Работа в ночное время. Статья 152. Сверхурочная работа.

Также, возможно, имеет значение Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда.

В дополнение может быть применимо внутреннее документы организации, устанавливающие правила труда и оплаты труда.