Опыт работы специалиста по кадровому делопроизводству в муниципальной администрации и вопросы увольнения и уведомления нового места работы

Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник, который уволился по собственному желанию, не обязан предоставлять работодателю информацию о месте нового трудоустройства, за исключением случаев, когда это предусмотрено договором между работником и работодателем. Если в вашем трудовом договоре нет соответствующих условий, то вы не обязаны информировать работодателя о новом месте работы. Однако, если у вас возникнут какие-либо вопросы или сомнения, рекомендуем обратиться к профессиональному юристу для получения конкретных рекомендаций в связи с вашей ситуацией.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о трудоустройстве на новое место работы, если это требуется действующим законодательством.

В данном случае, если ваше трудовое законодательство предусматривает такую обязанность, вам следует предоставить уведомление бывшему работодателю о вашем новом месте работы. Однако, если перечень должностей, на которые распространяются требования закона, не указывает на вашу должность, то уведомлять работодателя о новом месте работы, возможно, не требуется. В этом случае вам потребуется обратиться к правовым актам и нормативным документам, которые регулируют порядок трудоустройства на вашей должности.

Также, для решения данного вопроса могут понадобиться:

• Копия трудового договора с бывшим работодателем
• Копия приказа об увольнении
• Документы, которые подтверждают ваше новое место работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Необходимость предоставления информации работником о занятости после увольнения.

Статья 78. Информация, которую работодатель обязан предоставить работнику о продолжении трудовой деятельности.