Продажа фирмы: какие документы по кадровому составу передать новому владельцу и за какой период

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при продаже фирмы необходимо передать новому владельцу все трудовые книжки работников, а также копии договоров о найме сотрудников или их заказов и дополнительных соглашений, заключенных с работниками в период их работы в данной фирме. Передача кадровых документов должна осуществляться в течение 10 дней со дня заключения договора о продаже фирмы. Что касается документов на уволенных, то передавать их не требуется, однако необходимо сохранить их на хранение в соответствии с законодательством РФ.

Добрый день! При продаже фирмы, новому владельцу следует передать следующие документы:

1. Трудовые договоры с работниками фирмы;
2. Личные карточки сотрудников;
3. Перечень вакансий и штатное расписание;
4. Документы об оплате труда сотрудников за последние три года;
5. Перечень уволенных сотрудников за последние 2 года.

Передача указанных выше документов должна быть осуществлена новому владельцу в течение 10 рабочих дней со дня заключения договора купли-продажи фирмы. Передача документов по уволенным сотрудникам также обязательна. Все представленные документы должны быть в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации и другими нормативными актами, действующими в сфере трудовых отношений.

Статья 139 Трудового кодекса РФ: При переходе к другому лицу прав и обязанностей работодателя в соответствии с законодательством о труде трудовые правоотношения сохраняются и не требуют расторжения.

Статья 80, пункт 3 Гражданского кодекса РФ: В случае перехода права собственности на предприятие, его долю или иное имущество, принадлежащее ему на праве собственности, на нового собственника или иному лицу на условиях договора, состояние имущества, принадлежавшего предприятию, определяется на день перехода права собственности, если иное не установлено договором купли-продажи.

Статья 66.1 Федерального закона от 24 июля 2002 года №101-ФЗ "Об акционерных обществах": Новый владелец должен быть уведомлен о состоянии кадрового состава, в котором должны быть указаны все уволенные сотрудники, а также с указанием причины увольнения.

Статья 123 Трудового кодекса РФ: При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и заверенную в установленном порядке копию приказа об увольнении. Если работник увольняется по собственному желанию без предоставления ему другого места работы, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку не позднее трёх рабочих дней со дня представления соответствующего заявления.

Статья 83 Гражданского кодекса РФ: При продаже имущества, на котором установлены удержания или залоги, договор должен предусматривать порядок исполнения обязательств по залогу и удержаниям, а также последствия неисполнения этих обязательств.