Требование рабочего дня в полсмены для родителей маленького ребенка: опыт увольнения и поиск нового места работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии обстоятельств, связанных с уходом за детьми в возрасте до трех лет, работник имеет право требовать сокращения продолжительности рабочего времени до половины продолжительности рабочего времени полной рабочей смены. Право на сокращение продолжительности рабочего времени предоставляется также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В случае, если работодатель не удовлетворяет требования работника об ограничении продолжительности рабочего времени, работник вправе обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, так как правила трудового законодательства Российской Федерации относительно рабочего времени в зависимости от возраста ребенка необходимо уточнить и подробно рассмотреть конкретные обстоятельства данного дела.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и здоровья работника, включая и специальные условия труда для беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также для лиц, имеющих детей-инвалидов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор (контракт) работника с новым работодателем; заключение врачей медицинской организации об имеющейся у ребенка патологии или заболевании; заключение медицинской комиссии о возможности работницы работать в условиях, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.

Также следует уточнить, что в соответствии с российским законодательством работодатель имеет право установить более высокие стандарты безопасности и здоровья работников, чем предусмотрено законодательством, и такие стандарты должны соблюдаться на всех этапах трудовой деятельности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 "Режим работы с лицами, имеющими детей в возрасте до четырнадцати лет" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение установленного порядка организации и продолжительности ежедневного рабочего времени" - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 53 "Рабочее время"