Основное место работы по трудовому договору и важность записи в трудовую книжку

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. В трудовую книжку вносятся записи о переводах на другую работу, об изменении размера заработной платы, об отпусках, о простоях по вине работодателя и другие записи. Если работник работает на основном месте работы по трудовому договору и при этом не ведется трудовая книжка, это может привести к негативным последствиям для работника. В частности, трудовой договор может быть признан недействительным или незаконным, а работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Поэтому, работник должен требовать от работодателя ведение трудовой книжки и регистрирование всех изменений его трудового статуса в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса о том, можно ли работать по трудовому договору на основном месте работы, не делая записи в трудовую книжку, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно:

• Трудовому кодексу РФ, где определены понятия "трудовой договор" и "трудовая книжка", а также правила их ведения;
• Указу Президента РФ от 26 апреля 1996 года № 548 "О трудовой книжке работника", который содержит обязательные требования по ведению трудовой книжки;
• Приказам Министерства труда и социальной защиты РФ, в которых подробно описываются правила ведения трудовой книжки, а также порядок и сроки ее заполнения.

Конкретного списка документов, необходимых для решения данного вопроса, нет. Однако, для возможности работы по трудовому договору без записи в трудовой книжке должны быть выполнены все условия, указанные в законодательстве, и получено согласие работодателя. Также необходимо учитывать, что в случае нарушения ведения трудовой книжки, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Статья 54 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 17 Трудового кодекса РФ "Место работы и место жительства работника".