Основное или дополнительное трудоустройство на 0,5 ставки: вопросы легальности и записей в трудовую книжку

Законодательство Российской Федерации позволяет иметь несколько мест работы одновременно. При этом работнику необходимо выполнить все предусмотренные трудовым договором обязательства по основному месту работы (0,5 ставки), а также не нарушать законодательство об ограничении рабочего времени и отдыха. Работник обязан сообщить работодателю о наличии другой работы и координировать графики работы с каждым работодателем. Записи в трудовую книжку вносятся каждым работодателем в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с первой работой, на которой Вы устроены на 0,5 ставки.

2. Трудовой договор с работодателем, на которой Вы планируете устроиться.

3. Кодекс Российской Федерации "Об образовании", который определяет, что нагрузка работника не может превышать 1,5 ставок.

Ответ на вопрос о том, имеете ли Вы право работать на двух работах по 0,5 ставки, законодательно определен неоднозначно. С одной стороны, трудовое законодательство не запрещает работникам иметь несколько работ, но в то же время, возможность работы более чем на одном месте должна быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором.

Если Вы все же решите работать на двух работах по 0,5 ставки, то важно установить, какое из мест работы будет основным. Для этого необходимо обратиться к работодателю и обсудить с ним все нюансы своей нагрузки.

Относительно внесения записей в трудовую книжку: если у Вас есть два трудовых договора, то в трудовую книжку должны быть внесены данные о каждом из них, включая фактическую продолжительность работы и размер заработной платы.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ (о запрете на нанятие на работу на условиях неполного рабочего времени на другое место работы без согласия работодателя)
• Статья 72 Трудового кодекса РФ (о праве работника заключать несколько трудовых договоров, если это не противоречит законодательству и договорам)
• Статья 73 Трудового кодекса РФ (о порядке определения главной и второстепенной работы и распределении рабочего времени)
• Статья 66 Трудового кодекса РФ (о ведении трудовой книжки)