Как решить конфликты на временной работе: увольнение, забеременение и возвращение основного работника вопросы, оформление выплат

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством, такое действие работодателя - принятие на работу по договору гпх во время отсутствия основного работника, который находится в декретном отпуске, является допустимым. Однако, если вы были приняты на работу на определенный срок, работы на него закончатся, и согласно письменному договору, работодатель не обязан продлевать его, то увольнение по данной причине будет незаконным.

Касательно выплаты положенных при уходе в декретный отпуск согласно законодательству, вы имеете право на единоразовую выплату в соответствии с минимальным размером оплаты труда, а также на получение пособия по беременности и родам. При этом, если вы будете уволены до начала декретного отпуска, то вам должны быть выплачены все долги по заработной плате и другим суммам, указанным в Трудовом кодексе РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор – для уточнения условий трудоустройства и прав и обязанностей работников;
2. Заключение медицинского учреждения о беременности сроком до 30 недель;
3. Заявление работника о выходе в декретный отпуск;
4. Трудовые книжки работников.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не может уволить беременную женщину по причине беременности или ухода в декретный отпуск. Если основной работник, на замещение которого вы были приняты, решает вернуться на работу, работодатель обязан перевести вас на другую вакансию или предложить вам подписание дополнительного соглашения к трудовому договору на время до окончания вашего декретного отпуска.

Выплаты по беременности и родам должны осуществляться в соответствии с действующим законодательством, а именно, работодатель обязан выплачивать единовременную выплату в размере среднего заработка за три месяца до начала отпуска и ежемесячное пособие в размере 100% среднего заработка за последние два года до начала отпуска. Оформление всех необходимых документов для выплат по декретному отпуску должно производиться в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Так как данная ситуация связана с трудовыми правоотношениями, применяемые статьи закона Российской Федерации в данном случае могут включать:

• Статью 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения и прекращения трудового договора;
• Статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает запрет на увольнение работников в определенных случаях, включая беременных женщин;
• Статью 290 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, которые могут быть начислены при уходе в декретный отпуск.

Также могут применяться и другие статьи закона, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.