Дополнительная работа: права и обязанности, увольнение при уходе в декрет

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск в том случае, если она находится на трудовой деятельности в организации не менее шести месяцев до начала декретного отпуска. При этом основной рабочий день должен быть не менее 24 часов. Как я понимаю, основная работа на школе является постоянной. Дополнительная ставка является временной, но по условиям договора действует на год. В случае ухода в декрет, справедливо увольнение на дополнительной ставке только в том случае, если вы не отработали в организации менее 6 месяцев. Если же вы проработали на дополнительной ставке более 6 месяцев, то увольнение вас с этой работы не освобождает от возможности воспользоваться декретным отпуском на основной работе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор с работодателем о дополнительной работе на 0.25 ставки.
2. Трудовой договор с основным работодателем в школе.
3. Свидетельство о беременности и родов.
4. Рекомендации по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Относительно законности действий работодателя, необходимо проанализировать условия договора о дополнительной работе и трудового договора с основным работодателем, а также соответствующие нормы Закона Российской Федерации «О труде», «О защите прав потребителей», «О социальной защите населения» и иных законодательных и нормативных актов. В случае выявления нарушений прав работника, возможно обращение в суд с соответствующими исками или жалобами в соответствующие инстанции.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "На время отпуска по беременности и родам работнице сохраняется место работы (службы) и средний заработок", статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения работников из связи с беременностью и родами", статья 312 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Также следует учитывать положения действующего законодательства о дополнительном образовании и контрактной работе. Советую обратиться к юристу для консультации в данном вопросе.