Вопросы трудового права: увольнение при уходе в декрет и возбуждение уголовного дела

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может уволить работника за наличие грубого нарушения трудовых обязанностей и невыполнения работником своих трудовых обязанностей. В данном случае, если уголовное дело, возбужденное в отношении работника, не связано с его трудовой деятельностью и не является основанием для увольнения по другим основаниям, то увольнение работника в период его декретного отпуска запрещено. Однако, работодатель вправе перевести работника на другую должность с сохранением его заработной платы и других условий труда в случае, если новая должность соответствует его профессиональным квалификациям.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия заявления, поданного против Вас в полицию.
2. Решение о возбуждении уголовного дела.
3. Трудовой договор между Вами и работодателем.
4. Коллективный договор, если он имеется.
5. Служебные записки, характеризующие Вашу работу и поведение на работе.

Возможно, потребуются и другие документы, зависящие от конкретных обстоятельств дела. Необходимо обратиться к специалисту в данной области, чтобы получить консультацию по своей ситуации.

Так как не была уточнена причина возбуждения уголовного дела, то невозможно указать конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации. Однако, при возбуждении уголовного дела в отношении работника, работодатель вправе принять меры по ограничению доступа к работе и соответствующие ограничительные меры, в том числе и уволить сотрудника. Поэтому, в зависимости от обстоятельств дела и действий работника на рабочем месте, могут применяться статьи Трудового Кодекса РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях и уголовного кодекса РФ.