Государственная служба, декрет, увольнение, новая работа: правила взятия больничного и оплата при уходе за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, имеет право на оплату больничного листа. Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и нуждается в временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, ему будет начислена больничная выплата как на бывшей месте работы, так и на новом месте работы в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с новой работой, в котором следует обратить внимание на условия оплаты больничного листа и правила предоставления таких листов в случаях необходимости.

2. Результаты медицинского обследования и диагноз, поставленный врачом больницы, в которой лечится ребенок.

3. Подтверждение того, что ребенку еще нет трех лет (например, копия свидетельства о рождении ребенка или иной документ, удостоверяющий возраст ребенка).

4. Если на момент ухода в декрет была на работе, то необходимо иметь копию трудовой книжки, где будет указан размер оплаты больничных листов.

На основании представленной информации и документов можно определить, будет ли оплачиваться больничный лист и какой размер выплат предусмотрен в данной ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Прохождение медицинского освидетельствования работником"

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Справка об обоснованной причине невозможности явки на работу по состоянию здоровья"

Также могут применяться статьи закона об обязательном медицинском страховании и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимы более детальные сведения о конкретной ситуации и условиях трудового договора работника с работодателем.