Взять отпуск во время беременности: продолжительность, аванс, стаж

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность отпуска для женщин, находящихся в беременности, составляет 140 календарных дней, включая отпуск по беременности и родам, независимо от продолжительности работы в организации. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составляет 28 календарных дней и может быть получен работницей после окончания основного декретного отпуска.

То есть, если Вы находитесь в беременности, то Вам положен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Если Вы решите воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то Вам будет предоставлено 28 календарных дней. В случае, если Вы не вернетесь на работу после декрета, возвращать аванс, полученный за отпуск по уходу за ребенком, не требуется. Однако, если у Вас имеются неисполненные трудовые обязательства перед работодателем, Вы должны их исполнить.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, урегулированным законодательством России.

• Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, имеющим право на отпуск по беременности и родам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

• При этом, стаж работы должен быть не менее 6 месяцев, т.е. работающая беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, если она отработала в данной организации не менее 6 месяцев.

• Если у женщины есть оставшиеся дни ежегодного отпуска, до начала отпуска по беременности и родам, то она может использовать оставшиеся дни отпуска.

• Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется на основании трудового договора и не может быть менее 28 календарных дней.

• Таким образом, если у женщины нет оставшихся дней ежегодного отпуска, она имеет право на полный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Если же она уже использовала часть ежегодного отпуска, то продолжительность ее отпуска будет сокращена на количество использованных дней.

• В случае, если работница беременна, находится в декретном отпуске и не вернется на работу после его окончания, работодатель не вправе требовать от нее возврата средств, выплаченных ей в аванс за отпуск по беременности и родам.

• Отпуск по беременности и родам входит в стаж, его продолжительность определяется исходя из полного календарного времени его использования.

Для получения точного и детального ответа на вопрос необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

статьи 256 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по беременности и родам"), статьи 256.2 Трудового кодекса РФ ("Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет"), статьи 260 Трудового кодекса РФ ("Отпуск без сохранения заработной платы"), статьи 266 Трудового кодекса РФ ("Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы").