Как взять оплачиваемый отпуск во время беременности: продолжительность и условия

Если сотрудник узнал, что он беременен, то он имеет право на отпуск по беременности и родам. Срок отпуска по беременности составляет 140 календарных дней, а если роды произошли в период отпуска, то женщина также имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Выплата за отпуск производится работодателем в размере среднего заработка работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие факт беременности и её срок, а именно:

1. Медицинскую справку о регистрации беременности, в которой указывается срок беременности.

2. Кроме того, работодатель может запросить от работницы справку о ее занятости и заработной плате за последние 12 месяцев перед началом отпуска.

Отпуск по беременности и родам в России регулируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья гласит, что женщина, которая находится в положении и на работе не может справлять свои обязанности в связи с беременностью, может взять дополнительный отпуск сверх основного отпуска (в целом не более 140 дней) на срок до 70 календарных дней до предполагаемого родильного отпуска. Отпуск по беременности и родам оплачиваемый, его продолжительность определяется медицинской справкой.

Таким образом, если у работницы имеется медицинская справка о беременности, то она вправе взять оплачиваемый отпуск на срок до 70 календарных дней до предполагаемого родильного отпуска, если отработала на предприятии более 6 месяцев.

Статьи следующие: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет" 2. Статья 263 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) при наступлении определенных обстоятельств" 3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2000 N 1015 (ред. от 04.10.2018) "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (если речь идет о стандартном ежегодном отпуске)