Как взять оплачиваемый отпуск на работе с учетом детей до трех лет, службы в армии и возможности выбрать время

Да, согласно с законодательством Российской Федерации, военнослужащие вправе получать оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, необходимо уточнить условия получения отпуска в вашей службе, так как правила могут различаться в зависимости от вида службы и ведомства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 256 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право на очередной отпуск работника, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет.

Согласно пункту 2 данной статьи, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на дополнительный отпуск, продолжительностью 14 календарных дней, в случае, если он не использовал свой годовой оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск за время действия данного права. Данный отпуск может быть использован как в течение года, так и по окончании календарного года.

Как военнослужащий, Вы можете обратиться к своему командиру (начальнику) с соответствующим заявлением и документом, подтверждающим наличие ребенка в Вашей семье в возрасте до 3 лет. В документном виде Вам понадобится паспорт, трудовая книжка, свидетельство о рождении ребенка, а также документ, подтверждающий Ваше воинское звание.

После обращения с заявлением, Вам должно быть предоставлено право на дополнительный отпуск в течение года, если Вы не использовали свой годовой оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск за время действия данного права.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 66 Федерального закона "О военной службе и военной обязанности", которая регулирует определенные аспекты отпусков для военнослужащих.