Как получить оплату отпускных при переходе отпуска в декрет? Ответы и советы

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплата отпускных должна быть произведена работодателем не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если работник уходит в отпуск, который плавно перетекает в декретный отпуск, то работодатель должен выплатить ему отпускные за период до начала декретного отпуска в соответствии с законодательством. Поэтому, если заявление на отпуск и декрет было подано в сроки, предусмотренные законодательством, работодатель должен произвести выплату отпускных не позднее 3 дней до начала отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и данные:

1. Заявление на отпуск, которое было подано.

2. Копия трудового договора.

3. Документы, подтверждающие начисление оплаты труда, например, расчетный лист.

4. Сведения о праве на отпуск и его продолжительности.

5. Расчет средней заработной платы за последние 12 месяцев.

6. Дополнительные документы, указанные в законодательстве о труде и выплатах заработной платы.

Некоторые из указанных документов и данных могут использоваться для расчета размера отпускных и определения сроков их выплаты. Если бухгалтерия официально не работает в новогодние праздники, это не должно повлиять на сроки выплаты отпускных, если они не превышают установленных законодательством сроков.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 255 Трудового кодекса РФ " Отпуск по беременности и родам".