Все о работе в школе: декрет, отпуска и выплаты отпускных

Здравствуйте! При уходе в декретный отпуск работник имеет право на отпускные за период до ухода в отпуск. После выхода из декрета работник имеет право на очередной отпуск, за который также должны быть выплачены отпускные. Таким образом, при выполнении всех условий, установленных законодательством Российской Федерации, Вы имеете право на выплату отпускных за оба периода отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Положению о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам образовательных учреждений и трудовому договору между работником и работодателем.

Вам нужно иметь копию трудового договора и предоставить его работодателю, чтобы он мог оценить ситуацию и просчитать ваше право на получение оплаты отпускных.

Если в трудовом договоре не указано, что отпуск не выплачивается, то работодатель обязан выплатить отпускные в соответствии с действующим законодательством в России.

Для того чтобы получить конкретный ответ, вам необходимо обратиться в свою кадровую службу и уточнить вопрос о выплате отпускных, которые вы заработали до ухода в декретный отпуск и о возможности предоставления вам очередного отпуска после декретного отпуска.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать в себя: статью 125 Трудового кодекса РФ (право на оплачиваемый отпуск), статью 256 Трудового кодекса РФ (выплата отпускных при увольнении), статью 266 Трудового кодекса РФ (право на дополнительный отпуск при уходе в декретный отпуск), Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 г. № 907н (правила начисления отпускных).