Когда и как выплачивается больничный и аванс на работе: ответы на распространенные вопросы

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее 60% среднего заработка за последние 2 года работы. В данной ситуации, работодатель должен выплатить пособие за период временной нетрудоспособности в течение 10 дней после подачи заявления о выдаче больничного листа. Однако, так как работница находилась в отпуске до выдачи больничного листа и оплаты аванса, зависит от внутренних правил и условий работодателя. Возможно, что работодатель заранее уведомляет о возможности задержки выплаты в связи с отсутствием работника на рабочем месте. В данной ситуации рекомендуется обратиться к отделу кадров работодателя и уточнить ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Информация о системе оплаты труда в организации, в которой работает автор вопроса.

2. Документы, подтверждающие факт болезни и временную нетрудоспособность (медицинские документы и больничный лист), которые должны быть предоставлены в установленные сроки по внутренним правилам организации.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее начисление заработной платы и иные выплаты при болезни и отпуске.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата больничного производится в течение 10 дней со дня представления больничного листа в медицинском учреждении. Если предоставление больничного запаздывает, то работник может потерять часть выплаты за период отсутствия на работе.

В данном случае, автор вопроса сообщает, что больничный лист был предоставлен на 21-й день от начала болезни. При условии, что работник предоставил все необходимые документы в организации, организация не может задерживать выплату больничного дольше 10 дней.

Что касается вопроса об авансе, оплата больничного может производиться как вместе с авансом, так и отдельно, в зависимости от утвержденных правил оплаты труда в организации. Однако, если работник находится в отпуске в период выплаты аванса, выплата больничного производится отдельно в установленный законодательством срок. При этом, за период отсутствия на работе в отпуске предусмотрены соответствующие доходы, такие как отпускные и компенсация за проезд к месту отдыха.

Для решения вопроса о выплате больничного, необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о временной нетрудоспособности, выданную врачом больницы, в которой было указано, что вы не могли работать в указанный период.

2. Копию трудового договора.

3. Копию приказа о предоставлении отпуска.

Кроме того, возможно потребуется документ, который подтверждает факт оформления больничного листа и его своевременной доставки в отдел кадров.

Относительно выплаты больничного можно сказать следующее: работодатель обязан выплатить Вам за каждый день болезни 100% среднего заработка за предыдущие две недели до начала больничного, но не менее минимальной заработной платы. Как правило, больничный выплачивается совместно с зарплатой в конце каждого месяца.

Относительно авансов: работодатель в праве выплатить аванс работнику в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации. Однако, если сумма аванса превышает сумму заработка, то работодатель не может производить вычеты из будущей зарплаты работника без его согласия.

Надеюсь, что данная информация будет полезна для Вас.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса:

1. Статья 70 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за время болезни или травмы;

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы;

3. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года N 313 "Об утверждении Правил предоставления и оплаты государственного пособия по временной нетрудоспособности" - оплата больничного листа.

Ответ на вопрос о том, могут ли оплатить больничный в аванс, зависит от внутренних правил и политики компании. Возможно, это регулируется коллективным договором или локальными нормативными актами. Если никаких положений об этом нет, то работодатель может оплатить больничный как часть заработной платы, выплачиваемой по окончании отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" - Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при отпусках и иных перерывах в работе" - Пункт 2 статьи 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право работника на оплату труда"

Согласно статье 71 Трудового кодекса, работнику, который находится в временной нетрудоспособности и получает пособие по социальному страхованию, производится выплата заработной платы в размере 100% от его среднего заработка. Оплата производится с первого дня нетрудоспособности, но не ранее начала отпуска.

Также согласно статье 114 Трудового кодекса, заработная плата за год должна быть распределена равномерно и производиться не менее чем два раза в месяц, а по истечении календарного месяца. Для авансов процедура выплаты может быть иной, но обычно аванс производится до начала отпуска.

Следовательно, оплату больничного можно ожидать не ранее начала отпуска, а аванс может быть выплачен до начала отпуска, но это зависит от политики компании и условий трудового договора.